Hidup

Bagaimana Perkahwinan dan Ibu Beri Sumbangan kepada Jurang Gaji Jantina

Bagaimana Perkahwinan dan Ibu Beri Sumbangan kepada Jurang Gaji Jantina


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Jurang upah jantina adalah mapan dalam masyarakat di seluruh dunia. Ahli-ahli sains sosial telah mendokumenkan melalui penyelidikan yang merangkak beberapa dekad bahawa jurang upah jantina-di mana perempuan, yang semuanya sama, memperoleh kurang daripada lelaki untuk kerja yang sama-tidak boleh dijelaskan oleh perbezaan dalam pendidikan, jenis pekerjaan atau peranan dalam organisasi, atau dengan bilangan jam bekerja dalam seminggu atau minggu bekerja dalam setahun.

Pusat Penyelidikan Pew melaporkan bahawa pada tahun 2015-tahun di mana data paling terkini tersedia-jurang gaji jantina di Amerika Syarikat seperti yang diukur oleh pendapatan jam median dari kedua-dua pekerja sepenuh masa dan separuh masa adalah 17 peratus. Ini bermakna wanita memperoleh kira-kira 83 sen kepada dolar lelaki.

Ini sebenarnya adalah berita baik, dari segi trend sejarah, kerana ia bermakna bahawa jurang telah berkurang dengan keterlaluan dari masa ke masa. Kembali pada tahun 1979, wanita memperoleh hanya 61 sen kepada dolar lelaki dari segi median pendapatan mingguan, menurut data dari Biro Statistik Buruh (BLS) yang dilaporkan oleh ahli sosiologi Michelle J. Budig. Walau bagaimanapun, saintis sosial berhati-hati mengenai peningkatan keseluruhan ini kerana kadar di mana jurang mengecut telah menurun dengan ketara dalam beberapa tahun kebelakangan ini.

Sifat menggalakkan jurang gaji jantina yang merosot secara keseluruhan juga menggali kesan bahaya yang berterusan terhadap perkauman pada pendapatan seseorang. Apabila Pusat Penyelidikan Pew melihat trend sejarah oleh kaum dan jantina, mereka mendapati bahawa, pada tahun 2015, manakala wanita putih memperoleh 82 sen kepada dolar lelaki putih, wanita Hitam hanya memperoleh 65 sen berbanding lelaki putih, dan wanita Hispanik, hanya 58. Data-data ini juga menunjukkan bahawa kenaikan pendapatan wanita Hitam dan Hispanik berbanding lelaki kulit putih jauh lebih rendah berbanding wanita putih. Antara tahun 1980 dan 2015, jurang untuk wanita Hitam menyusut hanya 9 mata peratusan dan untuk wanita Hispanik hanya dengan 5. Sementara itu, jurang untuk wanita kulit putih menyusut sebanyak 22 mata. Ini bermakna bahawa penutupan jurang gaji jantina sejak beberapa dekad kebelakangan ini telah memberi manfaat kepada wanita kulit putih.

Terdapat lain-lain "tersembunyi" tetapi aspek penting jurang upah jantina. Penyelidikan menunjukkan bahawa jurang kecil adalah tidak wujud apabila orang memulakan kerjaya mereka sekitar umur 25 tahun tetapi ia meluaskan dengan cepat dan curam dalam tempoh lima hingga sepuluh tahun akan datang. Ahli sains sosial berhujah bahawa penyelidikan membuktikan bahawa banyak pelebaran jurang itu disebabkan oleh penalti upah yang dialami oleh wanita yang sudah berkahwin dan oleh mereka yang mempunyai anak-apa yang mereka sebut sebagai "penalti ibu."

"Kesan Hayat Cycle" dan Jurang Gaji Jantina

Banyak saintis sosial telah mendokumenkan bahawa jurang upah jantina melebar dengan usia. Budig, mengambil pandangan sosiologi mengenai masalah itu, telah menunjukkan menggunakan data BLS bahawa jurang gaji pada tahun 2012 yang diukur oleh pendapatan mingguan median adalah hanya 10 peratus bagi mereka yang berumur 25 hingga 34 tahun tetapi lebih daripada dua kali ganda bagi mereka berusia 35 hingga 44 tahun.

Ahli ekonomi, menggunakan data yang berbeza, telah menemui hasil yang sama. Menganalisis gabungan data kuantitatif dari database Longitudinal Majikan-Rumah Dinamika (LEHD) dan survei Bentuk-Banci tahun 2000, tim ahli ekonomi yang dipimpin oleh Claudia Goldin, seorang profesor ekonomi di Harvard University, menemukan bahwa jurang upah jender " membesar dengan ketara dalam dekad pertama dan setengah selepas tamat pengajian. " Dalam menjalankan analisis mereka, pasukan Goldin menggunakan kaedah statistik untuk menolak kemungkinan jurang semakin meningkat dari masa ke masa disebabkan peningkatan diskriminasi. Mereka mendapati secara ringkas bahawa jurang upah jantina meningkat dengan umur-terutama sekali di kalangan orang-orang yang berpendidikan kolej yang bekerja dalam pekerjaan yang berpenghasilan tinggi daripada mereka yang tidak memerlukan ijazah kolej.

Malah, di kalangan kolej yang berpendidikan, para ahli ekonomi mendapati bahawa 80 peratus daripada peningkatan jurang itu berlaku di antara umur 26 dan 32 tahun. Secara berbeza, jurang gaji antara lelaki dan perempuan berpendidikan kolej hanya 10 peratus ketika mereka berusia 25 tahun tetapi telah meluas secara besar-besaran hingga 55 peratus pada masa mereka mencapai umur 45 tahun. Ini bermakna bahawa wanita berpendidikan kolej kehilangan pendapatan yang paling, berbanding dengan lelaki yang mempunyai kelayakan dan kelayakan yang sama.

Budig berhujah bahawa pelebaran jurang gaji jantina seperti usia orang adalah disebabkan oleh apa yang dipanggil sosiologi sebagai "kesan jangka hayat." Di dalam sosiologi, "kitaran hayat" digunakan untuk merujuk kepada peringkat pembangunan yang berbeza yang dilakukan oleh seseorang semasa hidup mereka, termasuk pembiakan, dan secara normatif diselaraskan dengan institusi sosial keluarga dan pendidikan utama. Per Budig, "kesan jangka hayat" mengenai jurang upah jantina adalah kesan bahawa peristiwa dan proses tertentu yang merupakan sebahagian daripada kitaran hayat mempunyai pendapatan seseorang: iaitu, perkahwinan dan kelahiran.

Penyelidikan Menunjukkan bahawa Perkahwinan Hilangkan Pendapatan Wanita

Budig dan saintis sosial lain melihat hubungan antara perkahwinan, ibu dan jurang upah jantina kerana terdapat bukti yang jelas bahawa kedua-dua peristiwa kehidupan itu bersesuaian dengan jurang yang lebih besar. Menggunakan data BLS untuk 2012, Budig menunjukkan bahawa wanita yang belum pernah berkahwin mengalami jurang upah jantina yang paling kecil berbanding lelaki yang tidak berkahwin-mereka memperoleh 96 sen kepada dolar lelaki itu. Wanita berkahwin, sebaliknya, memperoleh hanya 77 sen untuk dolar lelaki yang sudah berkahwin, yang mewakili jurang yang hampir enam kali lebih besar daripada yang di kalangan orang yang tidak pernah berkahwin.

Kesan perkahwinan pada pendapatan seorang wanita dibuat lebih jelas apabila melihat jurang upah jantina yang sebelum ini lelaki dan wanita berkahwin. Wanita dalam kategori ini hanya mendapat 83 peratus daripada lelaki yang pernah berkahwin. Jadi, walaupun seorang wanita tidak berkahwin pada masa ini, jika dia telah, dia akan melihat pendapatannya dikurangkan sebanyak 17 peratus berbanding lelaki dalam keadaan yang sama.

Pasukan ekonomi yang sama yang disebut di atas menggunakan pasangan data LEHD yang sama dengan data banci yang panjang untuk menunjukkan betapa perkahwinan mempengaruhi pendapatan wanita dalam kertas kerja yang diterbitkan oleh Biro Ekonomi Penyelidikan Ekonomi (dengan Erling Barth, ahli ekonomi Norway yang produktif dan rakannya di Harvard Law School, sebagai pengarang pertama, dan tanpa Claudia Goldin). Pertama, mereka menegaskan bahawa banyak jurang upah jantina, atau apa yang mereka sebut jurang pendapatan, dicipta dalam organisasi. Antara 25 hingga 45 tahun, pendapatan lelaki dalam organisasi meningkat lebih mendadak daripada wanita. Ini benar di kalangan penduduk berpendidikan kolej dan bukan kolej, namun kesannya lebih melampau di kalangan mereka yang mempunyai ijazah kolej.

Lelaki dengan ijazah kolej menikmati pertumbuhan pendapatan yang besar dalam organisasi manakala wanita dengan darjah kolej menikmati jauh lebih rendah. Malah, kadar pertumbuhan pendapatan mereka adalah kurang daripada itu untuk lelakitanpa ijazah kolej, dan pada usia 45 adalah kurang dari wanita tanpa ijazah kolej. (Perlu diingat bahawa kita bercakap tentang kadar pertumbuhan pendapatan di sini, bukan pendapatan sendiri. Wanita berpendidikan kolej memperoleh lebih banyak daripada wanita yang tidak mempunyai ijazah kolej, tetapi kadar di mana pendapatan berkembang sepanjang kursus karier adalah sama untuk setiap kumpulan, tanpa mengira pendidikan.)

Kerana wanita mendapat kurang daripada lelaki dalam organisasi, apabila mereka menukar pekerjaan dan berpindah ke organisasi lain, mereka tidak melihat tahap gaji yang sama-apa yang Barth dan rakan-rakannya menyebut sebagai "pendapatan premium" -dari mengambil pekerjaan baru. Hal ini terutama berlaku untuk wanita yang sudah berkahwin dan berfungsi untuk memperburuk jurang upah jantina di kalangan penduduk ini.

Ternyata, kadar pertumbuhan dalam premium pendapatan adalah sama untuk kedua-dua lelaki yang sudah berkahwin dan tidak berkahwin serta wanita yang tidak berkahwin melalui lima tahun pertama kerjaya seseorang (Kadar pertumbuhan untuk tidak berkahwin Wanita melambatkan selepas itu.). Bagaimanapun, berbanding dengan kumpulan-kumpulan ini, wanita berkahwin melihat pertumbuhan pendapatan premium yang sangat sedikit dalam tempoh dua dekad. Sebenarnya, sehingga wanita yang sudah berkahwin berumur 45 tahun, kadar pertumbuhan untuk premium pendapatan mereka sepadan dengan apa yang berlaku untuk semua orang lain di antara umur 27 dan 28 tahun. Ini bermakna wanita yang sudah berkahwin harus menunggu hampir dua dekad untuk melihat jenis pertumbuhan pendapatan yang sama yang pekerja lain menikmati sepanjang kerjaya kerja mereka. Oleh sebab itu, wanita yang sudah berkahwin kehilangan sejumlah besar pendapatan berbanding dengan pekerja lain.

Penalti Ibu adalah Pemandu Real Jurang Gaji Gender

Walaupun pernikahan tidak baik untuk pendapatan seorang wanita, penyelidikan menunjukkan bahawa melahirkan anak yang benar-benar memburukkan jurang upah jantina dan meletakkan penyok yang penting dalam pendapatan seumur hidup wanita berbanding pekerja lain. Wanita berkahwin yang juga ibu terluka oleh jurang upah jantina, hanya memperoleh 76 peratus daripada apa yang diperoleh oleh bapa yang sudah berkahwin, menurut Budig. Ibu tunggal memperoleh 86 kepada dolar bapa tunggal (penjaga); satu fakta yang sesuai dengan apa yang Barth dan pasukan penyelidikannya menunjukkan tentang kesan negatif perkahwinan pada pendapatan seorang wanita.

Dalam penyelidikannya, Budig mendapati bahawa wanita rata-rata mengalami hukuman denda sebanyak empat peratus setiap melahirkan semasa karier mereka. Budig mendapati ini selepas mengawal kesan terhadap upah perbezaan modal insan, struktur keluarga, dan ciri-ciri pekerjaan mesra keluarga. Masalahnya, Budig juga mendapati bahawa wanita berpendapatan rendah mengalami penalti ibu yang lebih besar enam peratus setiap anak.

Menyokong penemuan sosiologi, Barth dan rekan-rekannya, kerana mereka dapat memadankan data Banci jangka panjang ke data pendapatan, menyimpulkan bahawa "kebanyakan kerugian dalam pertumbuhan pendapatan bagi wanita yang sudah berkahwin (relatif kepada lelaki yang sudah berkahwin) berlaku serentak dengan kedatangan kanak-kanak. "

Namun, walaupun wanita, terutama wanita yang sudah berkahwin dan berpendapatan rendah menderita "penalti keibuan," kebanyakan lelaki yang menjadi bapa menerima "bonus ayah." Budig, dengan rakannya Melissa Hodges, bahawa lelaki rata-rata menerima benjolan enam peratus selepas menjadi bapa. (Mereka mendapati ini dengan menganalisis data dari 1979-2006 National Longitudinal Survey of Youth.) Mereka juga mendapati bahawa, sama seperti penalti ibu tidak seimbang memberi dampak kepada wanita berpendapatan rendah (oleh itu negatif mensasarkan kaum minoriti), bonus ayah tidak seimbang memberi manfaat kepada orang kulit putih -memangnya mereka yang mempunyai ijazah kolej.

Bukan sahaja fenomena dwibahasa ini-penalti ibu dan bonus ayah-menjaga dan untuk banyak orang, meluaskan jurang upah jantina, mereka juga bekerjasama untuk memperbanyak dan memperburuk ketidaksamaan struktur yang sedia ada yang berfungsi berdasarkan jantina, bangsa, dan tahap pendidikan.


Tonton video itu: Bagaimana Menikah Tak Dapat Restu Ibu ? Ust Abdul Somad Lc, MA (Julai 2022).


Komen:

  1. Canice

    Pada pendapat saya, kesilapan dibuat. Marilah kita cuba membincangkannya. Tulis kepada saya di PM, bercakap.

  2. Correy

    Saya tidak boleh mengambil bahagian sekarang dalam perbincangan - tidak ada masa lapang. Saya akan bebas - saya semestinya akan menulis yang saya fikirkan.

  3. Nectarios

    Sayang sekali saya tidak dapat bercakap sekarang - saya bergegas untuk bekerja. Saya akan dibebaskan - saya pasti akan bercakap fikiran saya.



Tulis mesej